수습기간 근로계약서, 임금 90%보다 먼저 확인할 조건
첫 직원을 뽑을 때 ‘일단 3개월 수습으로 해보자’는 말을 쉽게 하게 됩니다. 그런데 수습기간을 둔다는 말, 임금을 다르게 정하는 문제, 평가 뒤 계속 근무할지를 판단하는 문제는 서로 같은 일이 아니었습니다.
특히 수습이면 최저임금의 90%만 주면 된다는 문장을 그대로 적용하기 전에 계약기간과 직종, 수습 시작일부터 확인해야 합니다. 이 글은 채용 조건을 서면으로 맞추기 위한 대표의 사전 점검표입니다.
1. 실제 근로계약기간과 수습 목적을 먼저 정합니다
정규 채용인지 기간제인지, 계약 시작일과 종료일이 있는지, 수습으로 확인할 업무가 무엇인지 적습니다. 단순히 인건비를 줄이기 위한 기간으로 설계하지 않습니다.
- 채용 형태와 계약기간
- 수습 시작일·종료일
- 배워야 할 업무
- 수습기간의 지도 담당자
실제 근로계약기간과 수습 목적을 먼저 정합니다 단계가 끝났다는 기준은 채용 형태와 계약기간부터 수습기간의 지도 담당자까지 같은 사실관계로 설명할 수 있는 상태입니다. 실제 근로계약기간과 수습 목적을 먼저 정합니다에서 아직 확인되지 않은 항목은 추측으로 채우지 말고 담당자와 확인할 날짜를 표시해 다음 단계로 넘깁니다.
실제 3개월만 일할 사람에게 서류상 1년 계약을 적는 식으로 사실과 다른 조건을 만들지 않습니다.
2. 근로계약서의 기본 근로조건을 비우지 않습니다
수습기간에도 임금, 소정근로시간, 휴일·휴가, 근무장소와 업무를 실제 조건대로 서면에 적습니다. 수습 종료 후 바뀌는 조건이 있다면 변경일과 금액도 표시합니다.
- 임금 구성·지급일
- 근로시간·휴게
- 휴일·휴가
- 근무장소·담당업무
근로계약서의 기본 근로조건을 비우지 않습니다 단계가 끝났다는 기준은 임금 구성·지급일부터 근무장소·담당업무까지 같은 사실관계로 설명할 수 있는 상태입니다. 근로계약서의 기본 근로조건을 비우지 않습니다에서 아직 확인되지 않은 항목은 추측으로 채우지 말고 담당자와 확인할 날짜를 표시해 다음 단계로 넘깁니다.
인터넷 양식에 ‘수습 3개월’만 추가하고 급여와 시간 항목을 구두로 남기지 않습니다.
3. 최저임금 감액 요건을 세 갈래로 확인합니다
고용노동부 안내에서는 1년 이상 근로계약, 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무직종이 아닌지 등을 확인하도록 안내합니다. 하나라도 맞지 않으면 90% 적용을 전제로 급여를 만들지 않습니다.
- 1년 이상 근로계약 여부
- 수습 시작 후 3개월 이내
- 단순노무직종 해당 여부
- 올해 적용 최저임금
최저임금 감액 요건을 세 갈래로 확인합니다 단계가 끝났다는 기준은 1년 이상 근로계약 여부부터 올해 적용 최저임금까지 같은 사실관계로 설명할 수 있는 상태입니다. 최저임금 감액 요건을 세 갈래로 확인합니다에서 아직 확인되지 않은 항목은 추측으로 채우지 말고 담당자와 확인할 날짜를 표시해 다음 단계로 넘깁니다.
회사에서 수습이라고 부르는 것만으로 감액 요건이 충족된다고 보지 않습니다. 직종 판단도 공식 분류와 상담으로 확인합니다.
4. 2026년 최저임금과 산입 임금을 대조합니다
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원으로 고시됐습니다. 월급 총액만 보지 말고 소정근로시간과 최저임금에 산입되는 임금 항목을 노무 담당자와 계산합니다.
- 시간급 10,320원 기준
- 월 소정근로시간
- 기본급·고정수당 구성
- 감액 적용 여부별 비교
2026년 최저임금과 산입 임금을 대조합니다 단계가 끝났다는 기준은 시간급 10,320원 기준부터 감액 적용 여부별 비교까지 같은 사실관계로 설명할 수 있는 상태입니다. 2026년 최저임금과 산입 임금을 대조합니다에서 아직 확인되지 않은 항목은 추측으로 채우지 말고 담당자와 확인할 날짜를 표시해 다음 단계로 넘깁니다.
총 지급액이 커 보인다는 이유로 최저임금 검토를 생략하지 않습니다. 연장·야간·휴일수당과 기본 임금 계산도 구분합니다.
5. 평가기준과 피드백 일정을 입사 전에 정합니다
업무 숙련도, 정확성, 고객응대, 안전수칙처럼 직무와 연결된 평가항목을 정하고 1개월·2개월·종료 전 피드백 일정을 잡습니다. 직원이 개선할 기회를 알 수 있게 합니다.
- 직무별 평가항목
- 교육·인수인계 계획
- 중간 피드백 날짜
- 수습 종료 검토일
평가기준과 피드백 일정을 입사 전에 정합니다 단계가 끝났다는 기준은 직무별 평가항목부터 수습 종료 검토일까지 같은 사실관계로 설명할 수 있는 상태입니다. 평가기준과 피드백 일정을 입사 전에 정합니다에서 아직 확인되지 않은 항목은 추측으로 채우지 말고 담당자와 확인할 날짜를 표시해 다음 단계로 넘깁니다.
‘우리 회사와 안 맞는다’는 인상만 기록하지 않습니다. 확인한 업무사실과 지도 내용을 구체적으로 남깁니다.
6. 수습 종료와 근로관계 종료를 같은 말로 보지 않습니다
수습기간이 끝났다고 근로계약이 자동으로 끝나는지, 본채용 거부나 해고에 해당하는지 계약과 법률관계를 검토해야 합니다. 결론 전에 평가자료와 절차를 노무 전문가에게 보여줍니다.
- 계약 종료 조건
- 평가 결과와 근거
- 개선 안내·면담 기록
- 통지 방식과 시점
수습 종료와 근로관계 종료를 같은 말로 보지 않습니다 단계가 끝났다는 기준은 계약 종료 조건부터 통지 방식과 시점까지 같은 사실관계로 설명할 수 있는 상태입니다. 수습 종료와 근로관계 종료를 같은 말로 보지 않습니다에서 아직 확인되지 않은 항목은 추측으로 채우지 말고 담당자와 확인할 날짜를 표시해 다음 단계로 넘깁니다.
수습이라는 이유로 즉시 내보낼 수 있다고 단정하지 않습니다. 해고예고 등 적용관계는 개별 상황을 확인합니다.
7. 수습 종료 후 변경조건을 서면으로 맞춥니다
계속 근무하기로 했다면 임금, 직책, 업무, 근무시간의 변경사항과 적용일을 확인합니다. 4대보험과 급여대장도 같은 날짜 기준으로 수정합니다.
- 계속 근무 확인
- 변경 임금·적용일
- 업무·직책 변경
- 급여·보험 자료 반영
수습 종료 후 변경조건을 서면으로 맞춥니다 단계가 끝났다는 기준은 계속 근무 확인부터 급여·보험 자료 반영까지 같은 사실관계로 설명할 수 있는 상태입니다. 수습 종료 후 변경조건을 서면으로 맞춥니다에서 아직 확인되지 않은 항목은 추측으로 채우지 말고 담당자와 확인할 날짜를 표시해 다음 단계로 넘깁니다.
구두로 ‘이제 정직원’이라고 말하고 계약서와 급여표를 그대로 두지 않습니다. 실제 운영자료가 서로 맞아야 합니다.
8. 수습기간근로계약에서 자주 묻는 질문
수습이면 누구나 최저임금의 90%를 지급할 수 있나요?
아닙니다. 계약기간, 수습 시작 후 기간, 단순노무직종 여부 등 법정 요건을 모두 확인해야 합니다.
수습기간을 6개월로 적을 수 있나요?
수습기간의 약정과 최저임금 감액 적용기간, 해고 관련 규정은 서로 다를 수 있으므로 개별 검토가 필요합니다.
평가가 낮으면 바로 근로관계를 끝낼 수 있나요?
계약 형태, 평가의 객관성, 통지와 법정 절차를 노무 전문가에게 확인해야 합니다.
수습 직원도 근로계약서를 줘야 하나요?
수습 여부와 별개로 근로조건 서면 명시·교부 의무를 확인하고 입사 전에 작성하는 편이 안전합니다.
9. 대표가 마지막으로 남길 한 장
수습기간 근로계약서, 임금 90%보다 먼저 확인할 조건 업무가 끝나면 확인한 사실, 공식 기준, 담당자, 완료일을 한 장에 남깁니다. 특히 수습기간근로계약 처리에서 마지막까지 찾았던 자료와 결정을 기다린 지점을 표시하면 다음 업무의 시작일과 책임자를 더 정확히 정할 수 있습니다.
수습 직원을 채용할 때 계약기간, 업무, 임금, 평가기준과 최저임금 감액 요건을 확인하는 순서입니다.
공식 자료와 확인 기준일
공식 자료 확인일: 2026-07-16
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